Câu chuyện tuyển dụng
“CHÌA KHOÁ” GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA HUY VIỆT TÂY ĐÔ NẰM Ở ĐÂU?
Thị trường người lao động luôn biến đổi không ngừng, không còn như các thế hệ trước, Gen Z có những quan niệm khác biệt và tân thời về công việc. Chính vì đó, các bạn trẻ ngày nay chẳng ngại thử thách mà nhảy việc rất nhiều. Nhưng ở Huy Việt Tây Đô, nhân sự gắn bó hơn một thập kỷ là điều dễ dàng tìm thấy. Vì sao thế?
Đội ngũ nhân viên luôn là một trong những yếu tố cốt lõi để phát triển doanh nghiệp ổn định, vững vàng. 40 năm hoạt động với một bộ máy cán bộ công nhân viên nòng cốt, bằng kinh nghiệm làm việc, gặp gỡ và tiếp xúc với nhiều thế hệ nhân viên, hơn ai hết, chúng tôi thấu hiểu rất rõ “chân lý” này. Hiểu được rằng, chúng ta không thể ràng buộc nhân viên bằng vật chất, vì mọi mối quan hệ xây bằng vật chất đều không thể bền lâu.
Vậy làm thế nào Huy Việt Tây Đô có thể giữ chân người lao động?
“Chìa khoá” nằm ở môi trường làm việc như gia đình, trao tình cảm để nhận lại tình cảm, giúp nhân viên cảm nhận được sự lý tưởng của một tập thể đoàn kết, một ban lãnh đạo luôn đứng về phía nhân viên, bảo vệ cho quyền lợi của họ với nhiều chính sách khả thi, thiết thực, chế độ mới mẻ, khoa học và phúc lợi hợp lý.
Bên cạnh đó, phòng Hành Chính Nhân Sự cũng thể hiện rõ vai trò của mình trong việc chăm sóc sức khoẻ tinh thần cho cán bộ công nhân viên trực thuộc bằng cách liên tục đề xuất, sáng tạo các hoạt động mang giá trị gắn kết, chia sẻ. Các sự kiện, hoạt động sinh hoạt, vui chơi không chỉ tạo điều kiện để nhân viên thư giãn, thể hiện bản sắc cá nhân mà còn là dịp để xóa bỏ khoảng cách, rào cản tâm lý giữa “cấp trên - cấp dưới”. Tựu chung, mọi nỗ lực đều nhằm hướng đến môi trường làm việc hiệu quả, thân thiện và thoải mái như ở nhà.
Bên cạnh là bài viết thắng giải nhất trong cuộc thi "trạm cảm xúc" của chị Thanh - N.T.T: "Ký Ức Khi Vào Công Ty Huy Việt Tây Đô"
